	LEX Правовой портал
		Главная Регистрация Вход

МЕНЮ

Статья 84. Отпуска без сохранения заработной платы

Предыдущая | Содержание | Следующая | Скачать КЗоТ

В случаях, предусмотренных статьей 25 Закона Украины "Об отпусках", работнику по его желанию предоставляется в обязательном порядке отпуск без сохранения заработной платы.

По семейным обстоятельствам и по другим причинам работнику может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы на срок, обусловленный соглашением между работником и собственником или уполномоченным им органом, но не более 15 календарных дней в год.

Комментарий :

1. Закон "Об отпусках" значительно подробнее, чем статья, коммент урегулировал вопрос отпусков без сохранения заработной платы. Им предусмотрено предоставление двух видов отпусков без сохранения заработной платы:

1) отпусков, предоставляемых работникам в силу субъективного права, которое принадлежит им по закону;

2) отпусков без сохранения заработной платы, предоставленных по согласованию сторон. Эта категория отпусков включает в себя отпуска, предоставляемые работникам по семейным обстоятельствам и по другим основаниям (предоставляются по соглашению между собственником и работником).

2. Владелец обязан предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы в таких случаях (ст. 25 Закона "Об отпусках"):

- Матери или отцу, воспитывающему детей без матери (в том числе в случае длительного пребывания матери в лечебном заведении), имеющей двух и более детей до 15 лет или ребенка-инвалида, - продолжительностью до 14 календарных дней ежегодно;

- Мужу, жена которого находится в послеродовом отпуске, - продолжительностью 14 календарных дней;

- Матери - в случае, если ребенок требует домашнего ухода, - продолжительностью, определенной в медицинском заключении, но не более чем до достижения ребенком шестилетнего возраста. Согласно п. 3 части первой ст. 25 и ст. 18, 19 Закона "Об отпусках" такое право должно также отец ребенка, бабушка, дедушка, другие родственники, фактически осуществляющие уход за ребенком, лица, которые усыновили или взяли ребенка под опеку. Отец ребенка имеет право на получение отпуска по указанным основаниям также и тогда, когда он воспитывает ребенка без матери, в том числе и в случае длительного пребывания ее в лечебном учреждении (независимо от фактического осуществления им уходу за ребенком). Перечисленные лица имеют право на получение отпуска без сохранения заработной платы также согласно части седьмой ст. 179 и ст. 1861 КЗоТ ;

- Ветеранам войны, лицам, имеющим особые заслуги перед Родиной, и лицам, на которых распространяется действие Закона "О статусе ветеранов войны, гарантиях их социальной защиты", - продолжительностью до 14 календарных дней ежегодно. Лица, имеющие особые заслуги перед Родиной, признаются Герои Советского Союза, полные кавалеры ордена Славы, лица, награжденные четырьмя и более медалями "За отвагу", а также Герои Социалистического труда, отмечены этим званием за труд в годы Великой Отечественной войны 1941 - 1945 лет (ст. 11 Закона "О статусе ветеранов войны, гарантиях их социальной защиты"). Ветераны войны, определены в ст. 4 - 9 названного Закона. Лица, на которых распространено действие этого Закона, определены его ст. 10. Согласно Закону "О статусе ветеранов войны, гарантиях их социальной защиты" (п. 22 ст. 16), лицам, имеющим особые заслуги перед Родиной, отпуск без сохранения заработной платы предоставляется продолжительностью до трех недель. Эти последние нормы нельзя признать специальными и применять их преимущественно перед нормой п. 4 ст. 25 Закона "Об отпусках". Тогда продолжительность отпуска этой категории работников должна составлять три недели;

- Лицам, имеющим особые трудовые заслуги перед Родиной, - продолжительностью до 21 календарного дня ежегодно. Такими лицами признаются Герои Социалистического Труда и полные кавалеры ордена Трудовой Славы (ст. 8 Закона "Об основных принципах социальной защиты ветеранов труда и других граждан преклонного возраста в Украине");

- Пенсионерам по возрасту и инвалидам третьей группы - продолжительностью до 30 календарных дней ежегодно. Это право имеют также пенсионеры по возрасту, которые получают пенсию на льготных условиях;

- Инвалидам 1 и 2 групп - продолжительностью до 60 календарных дней;

- Лицам, которые женятся, - продолжительностью до 10 календарных дней;

- Работникам в случае смерти родных по крови или по браку: мужа (жены), родителей (отчима, мачехи), ребенка (пасынка, падчерицы), братьев, сестер - продолжительностью до 7 календарных дней без учета времени, необходимого для проезда к месту захоронения и обратно; других родных - продолжительностью до 3 календарных дней без учета времени, необходимого для проезда к месту погребения и обратно;

- Работникам для ухода за больным родственником по крови или по браку, который по заключению медицинского учреждения нуждается в постоянном уходе, - продолжительностью, определенной в медицинском заключении, но не более 30 календарных дней;

- Работникам для завершения санаторно-курортного лечения - продолжительностью, определенной в медицинском заключении;

- Работникам, допущенным к вступительным экзаменам в высшие учебные заведения, - продолжительностью 15 календарных дней без учета времени, необходимого для проезда к местонахождению учебного заведения и обратно (ст. 214 КЗоТ );

- Работникам, допущенным к сдаче вступительных экзаменов в аспирантуру с отрывом или без отрыва от производства, а также работникам, обучающимся без отрыва от производства в аспирантуре и успешно выполняют индивидуальный план подготовки, - продолжительностью, необходимой для проезда к местонахождению учебного заведения или заведения науки и обратно. К категории лиц, имеющих право на отпуск без сохранения заработной платы по рассматриваемой основания, не относятся работники, обучающиеся без отрыва от производства в высших учебных заведениях. Они могут получить отпуск без сохранения заработной платы на период проезда к местонахождению учебного заведения и обратно только с согласия собственника (часть первая ст. 26 Закона "Об отпусках"). Если такое согласие не будет получено, работник вынужден будет для проезда использовать время дополнительного отпуска в связи с обучением;

- Совместителям на срок до окончания отпуска по основному месту работы;

- Ветеранам труда - продолжительностью до 14 календарных дней ежегодно. Лица, относящиеся к категории ветеранов труда, определены в ст. 6 Закона "Об основных принципах социальной защиты ветеранов труда и других граждан преклонного возраста";

- Работникам, которые не использовали по предыдущему месту работы "ежегодный основной и дополнительные отпуска", и получили за них денежную компенсацию, - продолжительностью до 24 календарных дней в первый год работы на данном предприятии до наступления шестимесячного срока непрерывной работы.

3. К числу отпусков без сохранения заработной платы ст. 25 Закона "Об отпусках" относит и предоставления работникам, обучающимся без отрыва от производства в аспирантуре, в течение четвертого года обучения, по их желанию, одного свободного от работы дня в неделю без сохранения заработной платы.

4. Ст. 26 Закона "Об отпусках" не предусматривает прямо возможности предоставления работникам по их требованию отпуска без сохранения заработной платы в обязательном порядке в других установленных законодательством случаях. Это, однако, не может быть основанием для отрицания силу тех норм законов, которые такую возможность предоставляют. Так, ст. 58 Закона "О выборах народных депутатов Украины" предусматривает предоставление кандидатам в народные депутаты Украины "неоплачиваемых" отпусков на период избирательной компании. Предоставление "неоплачиваемых" отпусков предусмотрено также Законом "О выборах депутатов Верховной Рады Автономной Республики Крым, местных советов и сельских, поселковых, городских голов" (ст. 33). Необходимость предоставления отпусков без сохранения заработной платы следует также из других законов, в частности, из части второй ст. 126 КЗоТ .

5. Возможность предоставления работникам по их требованию в обязательном порядке отпусков без сохранения заработной платы может быть предусмотрена подзаконными актами, если только соответствующий правотворческий орган наделен полномочиями издавать такие акты. С учетом этого следует признать, что не противоречит закону, правило о предоставлении должностным лицам таможенных органов времени, необходимого для проезда к месту проведения отпуска, но не более 15 суток (п. 36 Положения о порядке прохождения службы в таможенных органах Украины).

6. Если работник имеет право на получение отпуска без сохранения заработной платы по нескольким основаниям, использования отпуска по одной из причин не препятствует использованию отпуска по другим основаниям.

7. Время предоставления отпуска без сохранения заработной платы в одних случаях определяется самим работником в пределах действия обстоятельств, указанных в ст. 25 Закона "Об отпусках", а в других случаях подлежит согласованию с собственником. Время отпуска без сохранения заработной платы предоставляется со дня, о котором просит работник по своему усмотрению в случаях:

- Лицам, имеющим особые трудовые заслуги перед Родиной (п. 22 ст. 9 Закона "Об основных принципах социальной защиты ветеранов труда и других граждан преклонного возраста в Украине" предусматривает предоставление отпуска в удобное для работников время)

- Лицам, имеющим особые заслуги перед Родиной (п. 22 ст. 16 Закона "О статусе ветеранов войны, гарантиях их социальной защиты" предусматривает предоставление отпуска в удобное для работников время).

8. В таких случаях отпуск без сохранения заработной платы предоставляется со дня, о котором просит работник в пределах периода, в котором существовали обстоятельства, дающие право на отпуск:

- Мужу, жена которого находится в послеродовом отпуске (п. 1 ст. 25 Закона "Об отпусках"). Хотя законодательство и не указывает прямо на право работника получить отпуск в удобное для него время, согласования этого вопроса с владельцем привело бы к потере для работника смысл отпуска;

- Матери (другим лицам), если ребенок до 6 лет требует домашнего ухода (п. 3 ст. 25 Закона "Об отпусках"), время отпуска определяется медицинским заключением;

- Работникам, которые женятся;

- Работникам в случае смерти родных;

- Работникам для ухода за больными родственниками;

- Работникам для завершения санаторно-курортного лечения;

- Работникам, допущенным к вступительным экзаменам в аспирантуру, и которые учатся в аспирантуре, на время проезда.

9. В других случаях время отпуска без сохранения заработной платы должен быть согласован с собственником.

10. По соглашению сторон трудового договора, работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 15 календарных дней. Для предоставления такого отпуска работник в заявлении на имя руководителя предприятия должен указать на семейные обстоятельства или другие причины, которые обусловили потребность в отпуске. Однако следует учитывать, что в этой статье говорится об отпуске в связи с обстоятельствами, не учтенными в ст. 25 Закона "Об отпусках".

Законодатель императивно ограничивает суммированы продолжительность отпуска в этом случае 15 календарными днями в течение года.

ВХОД

БИБЛИОТЕКА (БЕТА):