	LEX Правовой портал
		Главная Регистрация Вход

МЕНЮ

Статья 83. Денежная компенсация за неиспользованные ежегодные отпуска

Предыдущая | Содержание | Следующая | Скачать КЗоТ

В случае увольнения работника ему выплачивается денежная компенсация за все не использованные им дни ежегодного отпуска, а также дополнительного отпуска работникам, имеющим детей.

В случае увольнения руководящих, педагогических, научных, научно-педагогических работников, специалистов учебных заведений, которые до увольнения проработали не менее 10 месяцев, денежная компенсация выплачивается за не использованные ими дни ежегодных отпусков из расчета полной их продолжительности.

В случае перевода работника на работу на другое предприятие, в учреждение, организацию денежная компенсация за не использованные им дни ежегодных отпусков по его желанию должна быть перечислена на счет предприятия, учреждения, организации, куда перешел работник.

По желанию работника часть ежегодного отпуска заменяется денежной компенсацией. При этом продолжительность предоставленных работнику ежегодного и дополнительных отпусков не должна быть менее 24 календарных дней.

Лицам в возрасте до восемнадцати лет замена всех видов отпусков денежной компенсацией не допускается.

В случае смерти работника денежная компенсация за не использованные им дни ежегодных отпусков, а также дополнительного отпуска работникам, имеющим детей, выплачивается наследникам.

Комментарий :

1. Комментируемая статья предусматривает возможность выплаты денежной компенсации при увольнении за все не использованные работником дни ежегодных отпусков, как они определены в п. 1 части первой ст. 4 Закона "Об отпусках". Денежная компенсация за неиспользованные дни других отпусков не допускается. Исключение из этого правила установлено частью первой ст. 83 КЗоТ и частью первой ст. 24 Закона "Об отпусках", согласно которым при увольнении допускается возможность денежной компенсации одного из видов социальных отпусков - дополнительного отпуска работникам, имеющим детей (ст. 19 Закона "Об отпусках"). Следует иметь в виду, что выплата денежной компенсации вместо неиспользованных дней ежегодного основного и дополнительного отпусков (кроме дополнительного отпуска работникам, имеющим детей) при соответствующих условиях возможна и при продолжении трудовых отношений.

2. Частью второй комментируемой статьи и частью второй ст. 24 Закона "Об отпусках" устанавливаются особенности выплаты денежной компенсации за неиспользованные дни ежегодных отпусков руководящим, педагогическим, научно-педагогическим работникам и специалистам образовательных учреждений.

3. Круг работников, на которых распространяется действие части второй ст. 24 Закона "Об отпусках", не совпадает с кругом лиц, указанных в части шестой ст. 6 Закона "Об отпусках". Часть вторая ст. 83 КЗоТ и часть вторая ст. 24 Закона "Об отпусках" распространяются не только на руководящих, педагогических, научных, научно-педагогических работников, но и на специалистов учреждений образования. Ст. 6 Закона "Об отпусках" на специалистов учреждений образования не распространяется. Однако она действует не только в отношении работников образования, но и о научных работников независимо от вида деятельности предприятия, учреждения, организации.

4. Руководящие, педагогические, научно-педагогические работники и специалисты учреждений образования могут на общих основаниях расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе в любое время. Такое же право в отношении этих работников при наличии оснований имеет и собственник, если иное не предусмотрено законодательством. При условии, что такие работники проработали на данном предприятии не менее 10 месяцев (вообще, а не в счет текущего рабочего года), компенсация за неиспользованные ими дни отпусков выплачиваются из расчета полной их продолжительности. Если работник проработал менее 10 месяцев, компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени.

5. С целью предоставления работникам возможности реализовывать право на отдых, часть третья ст. 83 КЗоТ и часть третья ст. 24 Закона "Об отпусках" дает им право при увольнении в порядке перевода требовать перечисления компенсаций за неиспользованные ими дни ежегодных отпусков на счет предприятия, на которое работники переводятся. Эти суммы будут использоваться в этом последнем предприятии при оплате работникам ежегодных отпусков с учетом времени, отработанного в счет соответствующего рабочего года на прежнем предприятии. Эти же правила должны применяться и в случае увольнения работника в связи с переходом на выборную должность.

6. Перечисление компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в порядке перевода вызывает ряд вопросов, в связи с чем необходимо учитывать следующее. Согласно законодательству расчеты в связи с перечислением указанных компенсаций проводятся между работодателями. Поэтому предприятие, с которого работник увольняется в порядке перевода, не несет обязанности по содержанию из перечисленных сумм налога с доходов физических лиц, сборов на обязательное государственное социальное страхование. Это предприятие не обязано также перечислять предприятию, на которое переводится работник, суммы указанных обязательных сборов, уплачиваемых работодателем, поскольку это не предусмотрено законодательством (суммы сборов, плательщиком которых является работник, перечисляются в составе компенсации).

Изложенное, однако, не освобождает предприятие, принявшее работника на работу в порядке перевода от обязанности начислить на сумму заработной платы, выплачиваемой за период отпуска, предоставленного с учетом стажа работы по предыдущему месту работы, сборов на обязательное социальное страхование , уплачиваемые в соответствии с действующим законодательством работодателем. Из начисленной суммы заработной платы за период отпуска должны быть удержаны налог с доходов физических лиц, сборы на общеобязательное государственное социальное страхование.

Средняя заработная плата для оплаты времени отпуска, предоставленного работнику, принятому на работу в порядке перевода, с учетом стажа работы, дающего право на ежегодные отпуска, по предыдущему месту работы, исчисляется в соответствии с Порядком исчисления средней заработной платы. Порядок не предусматривает для таких случаев каких-либо исключений. Поэтому средняя заработная плата за время отпуска в случаях, которые рассматриваются, исчисляется с момента фактического времени работы на предприятии, на которое работник принят в порядке перевода (имеется в виду, что отпуск предоставляется, как правило, в то время, когда работник еще не отработал новом месте работы 12 календарных месяцев. Если же он проработал 12 календарных месяцев или больше, то средняя заработная плата исчисляется за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором предоставляется отпуск). Время работы на предприятии, с которого работник уволен в порядке перевода, и соответствующий заработок не может учитываться при исчислении средней заработной платы. Сумма перечисленной компенсации за неиспользованный отпуск (неиспользованные дни отпуска) также не может учитываться при исчислении средней заработной платы для оплаты времени отпуска в подобных случаях.

Изложенное, однако, не является общепризнанным. В журнале "Все о бухгалтерском учете" (2002, N 47, с. 24 - 25) со ссылкой на консультации главного специалиста Управления политики оплаты труда Минтруда разъяснялось обратное. За исходное автор разъяснения взял часть третью ст. 9 Закона "Об отпусках", согласно которой при переводе, если работник по предыдущему месту не использовал ежегодные основной и дополнительный отпуска и не получил за них денежную компенсацию, в стаж работы засчитывается время работы по предыдущему месту, за которое работник не использовал ежегодные отпуска . Это положение, по нашему мнению, является бесспорным. Автор безосновательно взял его за исходное для расчета среднего заработка. При этом было рассчитано среднедневной заработок за 88 дней работы (исключая 2 праздничных дней) по предыдущему месту работы. Этот заработок составил 12 грн. 50 коп., Что за 6 дней основного ежегодного отпуска составило 75 грн. За 6 месяцев работы на новом месте среднедневной заработок составил 17 грн. 05 коп. При продолжительности ежегодного отпуска работника 24 дней автор умножил этот заработок на 18 дней отпуска, дало результат 306 грн. 90 коп., А за период отпуска предложил начислить заработную плату 381 грн. 90 коп. (12,50 х 6 + 17,05 х 18). Ни один закон, однако, не предусматривает исчисления среднего заработка для оплаты времени отпуска исходя из того заработка, который работнику начислялся по работе, который входит в стаж работы, дающий право на отпуск.

Это разъяснение вызывает интерес как метод толкования правовых норм. Автор берет для толкования положения, что весьма отдаленным от тех отношений, требующих урегулирования, и положения о времени, который включается в стаж, дающий право на отпуск. В дальнейшем это положение разворачивается с помощью логики, а в конце приводится расчет и его результат. Такой метод толкования правовых норм мы называем экономизмом в юриспруденции. Согласно же законодательству средняя заработная плата за период отпуска всегда, в том числе и при переводе, должна рассчитываться на основании Порядка исчисления заработной платы, который не устанавливает каких-либо особенностей исчисления среднего заработка для оплаты времени отпуска в случае зачисления в стаж работы, дает право на ежегодные отпуска, времени работы на предыдущем месте работы. Таким образом, и в этом случае средняя заработная плата рассчитывается, исходя из заработка за 12 полных календарных месяцев работы по последнему месту работы, а в случаях, когда работник не проработал на этом предприятии полных 12 календарных месяцев, для расчета среднего заработка берется заработная плата за фактически отработанные полные календарные месяцы (п. 2 названного Порядка).

7. При использовании ежегодного отпуска продолжительностью 24 календарных дня работник получает субъективное право на денежную компенсацию за другую часть неиспользованных дней ежегодных отпусков. Однако реализовать это право просто только в том случае, если работник готов реально использовать ежегодный основной отпуск, а за ежегодные дополнительные отпуска желает получить денежную компенсацию. Поскольку ежегодные дополнительные отпуска по желанию работника должны предоставляться одновременно с основным отпуском или отдельно от нее (часть вторая ст. 10 Закона "Об отпусках"), работник может использовать основной отпуск, а за ежегодные дополнительные отпуска требовать денежную компенсацию уже при получении основного отпуска.

Если же работник пожелает получить только часть ежегодного основного отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а за другую часть основного отпуска - получить денежную компенсацию, он должен вести с владельцем переговоры на предмет предоставления не всей ежегодного отпуска, а только части. При предоставлении ежегодного основного отпуска полной продолжительности работник использует ее, что исключает реализацию права на получение денежной компенсации вместо неиспользованных дней отпуска.

8. Кабинет Министров также понимает часть четвертую комментируемой статьи (часть четвертая ст. 24 Закона "Об отпусках") не как таковую, устанавливающий полностью определено право работника на получение денежной компенсации за дни ежегодных отпусков более 24 календарных дней. С учетом этого в п. 5 Порядка предоставления ежегодного основного отпуска продолжительностью до 56 календарных дней руководящим работникам учебных заведений и учреждений образования, учебных (педагогических) частей (подразделений) других учреждений и заведений, педагогическим, научно-педагогическим работникам и научным работникам Кабинет Министров предусмотрел возможность выплаты денежной компенсации за часть неиспользованного работником отпуска при условии реального использования ежегодного отпуска продолжительностью 24 календарных дней и при наличии возможности обеспечения работников в соответствующий период работой. При отсутствии такой возможности владелец не обязан выплачивать работнику компенсацию за неиспользованные дни отпуска, поскольку работник должен в таком случае использовать отпуск в натуре.

9. Можно утверждать, что формулировка "ежегодного и дополнительных отпусков", содержащийся в части четвертой ст. 83 КЗоТ и в части четвертой ст. 24 Закона "Об отпусках", логично и экономически полностью обосновано. Но это не может служить основанием для отступления от буквы закона. Это означает, что в счет 24 календарных дней отпуска, использование которой дает право на получение денежной компенсации за неиспользованные дни ежегодных основного и дополнительных отпусков, входят дня фактически использованных: 1) ежегодных основного и дополнительного отпусков (п. 1 части первой ст. 4 Закона "Об отпусках") 2) дополнительных отпусков в связи с обучением (п. 2 части первой ст. 4 Закона "Об отпусках") 3) дополнительного отпуска работникам, имеющим детей (абзац четвертый п. 4 части первой ст . 4 Закона "Об отпусках").

10. Лицам до 18 лет замена всех видов отпусков денежной компенсацией не допускается (кроме случаев увольнения).

11. В случае смерти работника ст. 24 Закона "Об отпусках" предписывает выплачивать денежную компенсацию за все неиспользованные им дни ежегодных отпусков, а также дополнительного отпуска работникам, имеющим детей, наследникам. Это правило не является нормой прямого действия, обязывающий владельца проводить соответствующие выплаты в пользу наследников.

ВХОД

БИБЛИОТЕКА (БЕТА):