	LEX Правовой портал
		Главная Регистрация Вход

МЕНЮ

Статья 80. Перенос ежегодного отпуска

Предыдущая | Содержание | Следующая | Скачать КЗоТ

Ежегодный отпуск по требованию работника должен быть перенесен на другой период в случае:

1) нарушения собственником или уполномоченным им органом срока уведомления работника о времени предоставления отпуска (часть пятая статьи 79 настоящего Кодекса);

2) несвоевременной выплаты собственником или уполномоченным им органом заработной платы работнику за время ежегодного отпуска (часть третья статьи 115 настоящего Кодекса).

Ежегодный отпуск должен быть перенесен на другой период или продлен в случае:

1) временной нетрудоспособности работника, удостоверенной в установленном порядке;

2) выполнения работником государственных или общественных обязанностей, если согласно законодательству он подлежит освобождению на это время от основной работы с сохранением заработной платы;

3) наступления срока отпуска по беременности и родам;

4) совпадения ежегодного отпуска с отпуском в связи с обучением.

Ежегодный отпуск по инициативе собственника или уполномоченного им органа, как исключение, может быть перенесен на другой период только с письменного согласия работника и по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем) в случае, если предоставление ежегодного отпуска в ранее обусловленный период может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы предприятия, учреждения, организации, и при условии, что часть отпуска продолжительностью не менее 24 календарных дней будет использована в текущем рабочем году.

В случае переноса ежегодного отпуска новый срок его предоставления устанавливается по соглашению между работником и собственником или уполномоченным им органом. Если причины, обусловившие перенос отпуска на другой период, наступили во время его использования, то неиспользованная часть ежегодного отпуска предоставляется после окончания действия причин, его прервавших, или с согласия сторон переносится на другой период с соблюдением требований статьи 12 Закона Украины "Об отпусках ".

Запрещается непредоставление ежегодных отпусков полной продолжительности в течение двух лет подряд, а также непредоставление их в течение рабочего года лицам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, имеющим право на ежегодные дополнительные отпуска за работу с вредными и тяжелыми условиями или с особым характером труда.

Комментарий :

1. Комментируемая статья устанавливает случаи переноса ежегодного отпуска по требованию работника в его интересах, а также по инициативе владельца. Ст. 79 КЗоТ , часть десятая ст. 10 Закона "Об отпусках" обязывают владельца уведомить работника о начале отпуска не позднее чем за две недели до начала отпуска. Нарушение этого срока является основанием для предъявления работником требования о переносе срока ежегодного отпуска. Внесение этого правила законам означает, что владелец должен поручать соответствующим работникам отделов кадров обязанность информировать работника о дате начала отпуска. В свою очередь, и работнику мы бы рекомендовали свое требование о переносе времени предоставления отпуска оформлять путем подачи заявления на имя владельца.

2. Право требовать переноса отпуска на другое время возникает у работника также в случае нарушения собственником обязанности выплатить заработную плату за время ежегодного отпуска не позднее чем за три дня до начала отпуска (ст. 115 КЗоТ ; часть первая ст. 21 Закона "Об отпусках" ). В этом случае также целесообразно, чтобы работник требование о переносе отпуска оформлял путем подачи заявления.

3. Если к моменту начала отпуска работнику выдан листок нетрудоспособности, начало отпуска должен переноситься на другой срок (часть четвертая ст. 80 КЗоТ ; часть четвертая ст. 11 Закона "Об отпусках"). Если нетрудоспособность наступила в период отпуска, отпуск подлежит продлению на число календарных дней, в течение которых работник был неработоспособен. Работник получает право на продление ежегодного отпуска в случае нетрудоспособности независимо от того, подлежит выплате за период временной нетрудоспособности пособие по временной нетрудоспособности или нет (в соответствии с абзацем третьим п. 2 ст. 35 Закона "Об общеобязательном государственном социальном страховании в связи с временной потерей трудоспособности и расходами, обусловленными рождением и погребением "при наступлении временной нетрудоспособности в период ежегодного отпуска пособие выплачивается только в случае, если нетрудоспособность вызвана заболеванием или травмой, не связанной с несчастным случаем на производстве). Другое дело, что работник не заинтересован в продлении отпуска на то количество дней нетрудоспособности, по которой он не имеет права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

4. Наступления срока отпуска по беременности и родам также влечет перенос или продление ежегодного отпуска.

5. Основанием для переноса отпуска на другое время также выполнение работником до момента начала отпуска или во время отпуска государственных или общественных обязанностей, если согласно законодательству работник подлежит освобождению на это время от основной работы с сохранением заработной платы. О случаях увольнения работников от выполнения трудовых обязанностей на период исполнения государственных или общественных обязанностей, см. комментарий к ст. 119 КЗоТ .

6. Отпуска в связи с учебой должны предоставляться работнику в период, определенный графиком учебного процесса. Поэтому часть вторая комментируемой статьи предоставляет работнику право на перенос ежегодного отпуска или его продления в случае совпадения ежегодного отпуска с отпуском, предоставленным в связи с обучением без отрыва от производства.

7. Наступление обстоятельств, указанных в п. 1 - 4 части второй ст. 80 КЗоТ (п. 1 - 4 части второй ст. 11 Закона "Об отпусках"), вовсе не означает, что работник может по своему усмотрению решать вопрос о переносе отпуска на период, непосредственно следующего за днем прекращения действия этих обстоятельств. При переносе ежегодного отпуска новый срок его предоставления устанавливается по соглашению между работником и собственником. Даже при продлении отпуска (если обстоятельства, указанные в части второй ст. 80 КЗоТ , наступили во время использования ежегодного отпуска), неиспользованная часть ежегодного отпуска после окончания этих причин не используется работником по своему усмотрению, а должна быть предоставлена работнику. Эта часть отпуска "предоставляется" (часть четвертая ст. 80 КЗоТ ) путем издания собственником приказа об этом. Стороны имеют право согласовать и вопрос о переносе отпуска в подобных случаях на другой период.

8. Ежегодный отпуск может быть перенесен на другой период и по инициативе владельца. Это допускается в случае, когда предоставление отпуска в ранее предусмотренный период может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы предприятия. Установлены следующие условия, которые должны соблюдаться при переносе ежегодного отпуска на другой срок:

1) наличие письменного согласия работника;

2) согласование переноса отпуска с выборным органом первичной профсоюзной организации;

3) часть отпуска продолжительностью не менее 24 календарных дней должна быть использована в текущем рабочем году.

В случае переноса ежегодного отпуска новый срок его предоставления устанавливается по соглашению между работником и собственником (часть третья ст. 11 Закона "Об отпусках").

9. Допускается разделение ежегодного отпуска на части. Это возможно по просьбе работника при наличии согласия собственника при условии, что основная непрерывная часть отпуска составляет не менее 14 календарных дней (часть первая ст. 12 Закона "Об отпусках").

10. Часть пятая ст. 11 Закона "Об отпусках" запрещает непредоставление отпуска полной продолжительности в течение двух лет (рабочих) подряд. Запрещено не предоставлять отпуск в течение рабочего года следующим категориям работников:

- Работникам в возрасте до 18 лет;

- Работникам, имеющим право на ежегодные дополнительные отпуска за работу с вредными и тяжелыми условиями труда или за особый характер труда.

11. Даже при строжайшем и придирчивого анализе Закона "Об отпусках" нельзя не признать, что он пронизан стремлением законодателя создать максимально благоприятные условия для реализации работниками права на отдых. Одним из путей реализации этого права и есть отпуск с последующим увольнением. Это - новая для украинского законодательства о труде правовая конструкция. Она была известна советскому законодательству, однако право на получение отпуска с последующим увольнением имели только лица, которые работали в районах Крайнего Севера СССР и приравненных к ним районах.

Только в случае увольнения за нарушение трудовой дисциплины работник не имеет права на использование отпуска перед увольнением. Однако реализация работниками права на получение отпуска с последующим увольнением может быть затруднена вследствие того, что согласно ст. 3 Закона "Об отпусках" по желанию работника ему должна быть предоставлена именно "неиспользованный отпуск". Вопрос о неиспользованную часть отпуска закон прямо не решает. И все-таки, по нашему мнению, законодательству о труде не будет противоречить предоставления с последующим увольнением не всего отпуска, а ее части пропорционально времени, отработанному в счет рабочего года, за который предоставляется отпуск.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением датой увольнения является последний день отпуска. Естественно, именно этот день отмечается в трудовой книжке. Согласно абзацу 5 пункта 4.1 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников трудовая книжка выдается работнику в последний день работы. Получается, что при предоставлении отпуска с последующим увольнением трудовая книжка должна быть выдана в последний день отпуска или в соответствии с п. 4.2 указанной Инструкции. По нашему мнению, такой формально-юридический подход не соответствует самому содержанию конструкции предоставлении отпуска с последующим увольнением. Одна из целей предоставления отпуска с последующим увольнением заключается именно в выдаче трудовой книжки работнику в последний день работы перед отпуском. Цель работника не приступать к работе после окончания отпуска реализуется путем подачи заявления об увольнении по собственному желанию за две недели до окончания отпуска. Это вовсе не означает, что работник, получив отпуск с последующим увольнением, на следующий день может предъявить трудовую книжку и устроиться на работу на другое предприятие. Законодательство о труде сегодня не позволяет иметь одновременно два основных места работы. И все же с трудовой книжкой на руках искать работу легче. Хотя до наступления указанного в трудовой книжке дня увольнения работник вправе устроиться на работу только по совместительству.

Предоставление отпуска с последующим увольнением возможно и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы установленного срока трудового договора. В этом случае действие трудового договора продолжается до окончания отпуска.

12. Предоставление отпуска (или ее части) с последующим увольнением выгодно работникам по той причине, что в этом случае время отпуска засчитывается в страховой стаж, дающий право на трудовую пенсию, в страховой стаж от длительности которого зависит в соответствующих случаях размер пособия по социальному страхованию, а также в стаж работы, дающий право на получение ежегодных основного и дополнительного отпусков. Так, если с 20 мая работнику предоставлен отпуск продолжительностью 28 календарных дней с последующим увольнением, то днем увольнения будет указано 16 июня, а продолжительность отпуска должна быть определена с учетом стажа работы до 16 июня включительно. В период отпуска, предоставленного с последующим увольнением, работник подлежит социальному страхованию на общих основаниях (как работник, находящийся в трудовых отношениях и находится в отпуске).

ВХОД

БИБЛИОТЕКА (БЕТА):