	LEX Правовой портал
		Главная Регистрация Вход

МЕНЮ

Статья 81. Право на ежегодный отпуск в случае перевода на другое место работы

Предыдущая | Содержание | Следующая | Скачать КЗоТ

По желанию работников, переведенных на работу с одного предприятия, учреждения, организации на другое предприятие, в учреждение, организацию, которые не использовали по предыдущему месту работы полностью или частично ежегодный основной отпуск и не получили за него денежной компенсации, ежегодный отпуск полной продолжительности предоставляется до наступления шестимесячного срока непрерывной работы после перевода.

Если работник, переведенный на работу на другое предприятие, в учреждение, организацию, полностью или частично не использовал ежегодные основной и дополнительные отпуска и не получил за них денежную компенсацию, то в стаж работы, дающий право на ежегодные основной и дополнительные отпуска, засчитывается время , за который он не использовал эти отпуска по предыдущему месту работы.

Комментарий :

1. Право работника, принятого на работу в порядке перевода с другого предприятия, на получение отпуска до истечения шести месяцев работы на новом месте не является безусловным. Оно возникает только при условии, что работник не получил денежной компенсации за неиспользованный основной отпуск по предыдущему месту работы (п. 8 части седьмой ст. 10 Закона "Об отпусках"). Неполученная денежная компенсация в этом случае подлежит перечислению на текущий счет предприятия, на которое работник принят на работу в порядке перевода (часть третья ст. 24 Закона "Об отпусках").

2. В стаж работы, дающий право на ежегодные основной и дополнительный отпуска по новому месту работы работника, принятого на работу в порядке перевода, включается время, за которое работник не использовал эти отпуска по предыдущему месту работы (часть третья ст. 9 Закона "О отпусках "). При этом и часть вторая комментируемой статьи, и часть третья ст. 9 Закона "Об отпусках" прямо ставят включения указанного времени в стаж, дающий право на отпуск по новому месту работы, в зависимости от получения или неполучения компенсации за неиспользованный отпуск или его часть по предыдущему месту работы. Поэтому получение денежной компенсации за неиспользованный основной отпуск или его часть при увольнении в порядке перевода исключает возможность включения стажа, за который работник не использовал ежегодные основной и дополнительный отпуска или их часть и получил денежную компенсацию при увольнении в порядке перевода, в стаж работы, дает право на отпуск по новому месту работы.

3. Часть вторая ст. 81 КЗоТ устанавливает только общее правило о включении времени, в течение которого использованы ежегодные основной и дополнительный отпуска по предыдущему месту работы, в стаж работы, дающий право на ежегодные основной и дополнительный отпуска. Какие периоды подлежат включению в указанный стаж, - это определяется ст. 82 КЗоТ и ст. 9 Закона "Об отпусках".

4. Из п. 8 части седьмой ст. 10 Закона "Об отпусках" нельзя сделать вывод о том, что право на отпуск до истечения шести месяцев работы на новом месте имеют все работники, которые не использовали полностью или частично основной отпуск по предыдущему месту работы и не получили денежной компенсации, независимо от причин увольнения. Только при прекращении трудового договора в порядке перевода допускается не выдавать работнику денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска, а перечислять ее на счет предприятия по новому месту работы. При увольнении работников по другим основаниям выплата денежной компенсации за неиспользованные дни отпуска обязательна.

ВХОД

БИБЛИОТЕКА (БЕТА):