	LEX Правовой портал
		Главная Регистрация Вход

МЕНЮ

Статья 40. Расторжение трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа

Предыдущая | Содержание | Следующая | Скачать КЗоТ

65. При социализме сложилась практика распространительного толкование понятия восстановлении на работе.

В свое время высказывалось мнение о возможности увольнения по п. 6 ст. 40 КЗоТ работника, принятого для замещения отсутствующего работника без указания срочного характера трудового договора (в результате чего трудовой договор приобрел характер заключенного на неопределенный срок). По нашему мнению, оснований для увольнения работников в подобных случаях по п. 6 ст. 40 КЗоТ нет.

66. Применять шире, чем описано выше, п. 6 ст. 40 КЗоТ было бы недопустимым. Это касается и тех случаев, когда законодательством за работником признается право на прежнюю работу (должность), которую он выполнял (занимал) до увольнения (ст. 3 Закона "Об альтернативной (невоенной) службе"), право требовать предоставления прежней работы (должности) (ч. 4 ст. 20 Закона "О статусе народного депутата Украины"; часть четвертая ст. 28 Закона "О статусе депутатов местных советов"), право на возвращение на прежнее рабочее место в порядке перевода (ч. 5 ст. 20 Закона " О статусе народного депутата Украины "). Тем более нельзя уволить работника на основании п. 6 ст. 40 КЗоТ в случае, если работнику предоставляется право на трудоустройство на том же предприятии и не ниже той должности, которую он занимал до увольнения (п. 3 ст. 8 Закона "О правовой и социальной защите военнослужащих и членов их семей").

Законодательством Украины не предусмотрена возможность расторжения трудового договора с работником по мотиву возвращения на прежнюю работу после окончания полномочий по выборной должностью, которую ранее был уволен с этой работы в результате избрания на такую должность, если только работник не был принят на срок полномочий этого лица на выборной должности, то есть - по срочному трудовому договору.

Появление на работе в нетрезвом состоянии как основание расторжения трудового договора

67. П. 7 ст. 40 КЗоТ дает владельцу право расторгнуть трудовой договор в случае появления на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения (далее для краткости вместо слов "в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения" будут употребляться слова " в нетрезвом состоянии "). Факт появления на работе в нетрезвом состоянии может устанавливаться не только специальным обследованием с использованием соответствующих технических средств, но и любыми другими доказательствами, допустимыми с точки зрения гражданско-процессуального законодательства, и такими, которые относятся к делу. Правильно действуют те руководители предприятий, учреждений, организаций и их структурных подразделений, которые удостоверяют факт появления на работе в нетрезвом состоянии путем составления акта в произвольной форме, в котором указываются все внешние признаки нетрезвого состояния (резкий запах алкоголя, неустойчивая походка, необычная словоохотливость, бессмысленные разговора и т.п.).

Лучше, если такой акт подписывает несколько свидетелей (чем больше, тем лучше). Эти свидетели в случае спора будут допрошены в суде. Как показывает практика, они нередко отказываются подтвердить описаны в акте обстоятельства. Между тем, обязанность доказывания факта появления на работе в нетрезвом состоянии лежит на владельце. Поэтому он обязан заранее готовить доказательства наличия основания для увольнения работника.

68. Хотя п. 7 ст. 40 КЗоТ не проводит различий между алкогольным, токсическим и наркотическим опьянением, все-таки по наркотического опьянения установлены специальные правила. Факт незаконного потребления наркотических средств также устанавливается на основании показаний свидетелей, наличия признаков наркотического опьянения, результатов медицинского осмотра, а также тестов на наличие наркотических и психотропных средств в организме человека. Но установление наличия состояния наркотического опьянения в результате незаконного употребления наркотических или психотропных средств является компетенцией только врача (ст. 12 Закона "О мерах противодействия незаконному обороту наркотических средств, психотропных средств и прекурсоров и злоупотребления ими"). Проблемным является также проведение медицинского осмотра лиц, появившихся на работе в состоянии наркотического опьянения. Сначала работнику должно быть предложено пройти медицинский осмотр добровольно. Только в случае отказа от этого он может быть по постановлению органа внутренних дел подвергнут принудительному приводу на медицинское освидетельствование.

69. Основанием для увольнения работника является сам факт появления на работе в нетрезвом состоянии. Так, на право владельца уволить работника по этим основаниям не влияет то обстоятельство, был сотрудник отстранен от работы или нет.

Появление на работе в нетрезвом состоянии - это означает появление в таком виде на территории предприятия в рабочее время. Не может быть основанием для увольнения работника появление в нетрезвом виде на рабочем месте в свободное от работы время, в выходной день, во время отпуска и т.д.. Однако, работники с ненормированным рабочим днем могут быть уволены по п. 7 ст. 40 КЗоТ и в том случае, когда они находились на работе в нетрезвом состоянии после окончания рабочего времени.

Совершение хищения как основание расторжения трудового договора

70. П. 8 ст. 40 КЗоТ дает право собственнику уволить работника в случае совершения по месту работы хищения имущества собственника. Форма собственности и размер похищенного при этом значения не имеют (освобождение возможно и в случае совершения мелкого хищения). Основанием для увольнения является только такое хищение, которое установлено приговором суда, вступившим в законную силу, постановлением органа, к компетенции которого относится применение административного взыскания (согласно ст. 221 Кодекса Украины об административных правонарушениях таким органом является суд) или мер общественного воздействия.

Ограничение права собственника на расторжение трудового договора

71. Часть вторая ст. 40 КЗоТ допускает увольнение по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 2 и 6 ст. 40 КЗоТ, лишь в случае, когда работника невозможно перевести с его согласия на другую работу. Владелец исключит восстановлении работника на работе по причине непринятия им мер для перевода работника только при условии, что предложит работнику, увольняемому вакансии, на которые может претендовать работник с учетом специальности, квалификации, опыта трудовой деятельности и состояния здоровья. Вместе с тем нельзя сказать, что владелец обязан предложить работнику, увольняемому все эти вакантные рабочие места (должности). Наконец подбор работников - это право собственника. Однажды нежелание работника занять предложенное ему рабочее место (должность) для представления собственника требования о предоставлении другой работы недостаточно.

72. Часть третья ст. 40 КЗоТ содержит ограничения на увольнение работников по инициативе собственника, запрещает увольнять работников в период временной нетрудоспособности (кроме увольнения по п. 5 ст. 40 КЗоТ) и в период отпуска (любой из отпусков, как они классифицируются в ст. 4 Закона " Об отпусках "). В период отсутствия работника на работе по другим причинам (выполнение государственных и общественных обязанностей, дни невыхода на работу без уважительной причины) увольнение по инициативе собственника допустимо. Это правило распространяется не только на случаи увольнения по пунктам 1 - 8 ст. 40 КЗоТ, но и на все остальные случаи, когда увольнение квалифицируется как такое, осуществленное по инициативе собственника (п. 1 - 3 ст. 41; ст. 28 КЗоТ, другие предусмотренные законодательством основания расторжения трудового договора по инициативе собственника).

73. В случае полной ликвидации предприятия, учреждения, организации допускается расторжение трудового договора по инициативе и в период временной нетрудоспособности работника или пребывания его в отпуске. Ст. 104 ГК предусматривает только "полную" ликвидации юридических лиц, точнее, просто указывается на то, что юридическое лицо ликвидируется, а все его права и обязанности в этом случае прекращаются. Но встречались случаи ликвидации юридических лиц с назначением правопреемника. Такая возможность допускается ст. 609 ГК . Можно сделать вывод, что именно такая ликвидация не является полной, поэтому она не дает права для увольнения работников по пункту 1 ст. 40 КЗоТ при наличии обстоятельств, указанных в части третьей ст. 40 КЗоТ.

74. Следует также обратить внимание на ст. 26 Закона "О приватизации государственного имущества" (его действие также распространяется на приватизацию коммунального имущества). Согласно ч. 1 этой статьи со дня принятия решения о приватизации расторжения трудового договора с работниками предприятия, которое приватизируется, по инициативе собственника или уполномоченного им органа не допускается, за исключением увольнения по п. 6 ст. 40 КЗоТ или совершения работником действий, за которые законодательством предусмотрена возможность освобождения на основании п. 3, 4, 7 и 8 ст. 40 КЗоТ и ст. 41 КЗоТ. Согласно ч. 2 этой же статьи вообще не допускается увольнение работников приватизированного предприятия по инициативе нового собственника или уполномоченного им органа на протяжении 6 месяцев от дня перехода к нему права собственности. Кроме того, на основании ч. 2 ст. 27 этого же Закона к договору купли-продажи имущества государственного предприятия должна включаться условие о сохранении и рациональном использовании рабочих мест сроком до 5 лет, что фактически может блокировать проведение сокращения численности или штата работников в течение этого срока.

ВХОД

БИБЛИОТЕКА (БЕТА):