Временный перевод на другую работу в случае простоя. Статья 34

Предыдущая | Содержание | Следующая | Скачать КЗоТ 

Простой - это приостановление работы, вызванное отсутствием организационных или технических условий, необходимых для выполнения работы, неотвратимой силой или другими обстоятельствами.

В случае простоя работники могут быть переведены по их согласию с учетом специальности и квалификации на другую работу на том же предприятии, в учреждении, организации на все время простоя или на другое предприятие, в учреждение, организацию, но в той же местности на срок до одного месяца.

Комментарий :

1. Основанием для внесения изменений в статьи, комментируется, Законом от 24 декабря 1999 г. стали те же самые обстоятельства, которые требовали изменения ст. 33 КЗоТ - признание перевода на другую работу, не обусловленную трудовым договором, принудительным трудом. Теперь в случае простоя для перевода работника на другую работу требуется его согласие. Последнее означает, что отказ работника от такого перевода не может быть основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности или для лишения премии полностью или частично.

2. Ст. 34 КЗоТ впервые в трудовом законодательстве Украины дает официальное определение простой как приостановление работы, вызванное отсутствием организационных и технических условий для выполнения работы, неотвратимой силой или другими обстоятельствами. Простой как приостановление работы, что является основанием для временного перевода работников с их согласия на другую работу, может быть вызван любой причиной как объективного, так и субъективного характера. Перевод возможен как на том же предприятии, в учреждении, организации, так и на другое предприятие, в учреждение, организацию, находящуюся в той же местности.

3. Что касается срока перевода, то он, как и при временном переводе на другую работу согласно ст. 33 КЗоТ , ограничен сроком один месяц. Что касается ограничения количества переводов в течение календарного года или их общей продолжительности на протяжении года, то законодательством такие ограничения не установлены.

4. Сведения о временном переводе на другую работу в трудовую книжку не заносятся. Хотя, по нашему мнению, в трудовую книжку следует внести сведения о временном переводе работника на такую ​​работу, с которой законодательство связывает предоставление каких-либо льгот, поскольку согласно ст. 48 КЗоТ трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности работника.

5. Комментируемая статья, не определяет размера оплаты труда при временном переводе, считая, что эти вопросы должны решаться коллективными и трудовыми договорами.