	LEX Правовой портал
		Главная Регистрация Вход

МЕНЮ

Временный перевод работника на другую работу, не обусловленную трудовым договором. Статья 33

Предыдущая | Содержание | Следующая | Скачать КЗоТ

Временный перевод работника на другую работу, не обусловленную трудовым договором, допускается только с его согласия.

Собственник или уполномоченный им орган имеет право перевести работника сроком до одного месяца на другую работу, не обусловленную трудовым договором, без его согласия, если она не противопоказана работнику по состоянию здоровья, только для предотвращения или ликвидации последствий стихийного бедствия, эпидемий, эпизоотий, производственных аварий, а также других обстоятельств, которые ставят или могут поставить под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия людей, с оплатой труда за выполненную работу, но не ниже, чем средний заработок по прежней работе.

В случаях, указанных в части второй настоящей статьи, запрещается временный перевод на другую работу беременных женщин, женщин, имеющих ребенка-инвалида или ребенка в возрасте до шести лет, а также лиц в возрасте до восемнадцати лет без их согласия.

Комментарий :

1. Предыдущая редакция этой статьи, действовавшей до 13 января 2000 года, предусматривала возможность перевода работников на другую работу без их согласия в случае необходимости для предприятия, учреждения, организации. Причем производственная необходимость понималась весьма широко: от стихийного бедствия и производственной аварии до замены отсутствующего работника.

Однако после принятия Конституции Украины, статья 43 которой запретили использование принудительного труда, Пленум Верховного Суда Украины в постановлении "О применении Конституции Украины при осуществлении правосудия" от 1 ноября 1996 года разъяснил, что законы, принятые до вступления в силу Конституции Украины, действуют только в случае, если не противоречат Конституции. В связи с этим в указанной постановлении прямо указывалось на невозможность применения статей 32, 33 и 34, которые позволяли владельцу требовать выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором.

2. С таким принципиальным подходом относительно запрета собственнику или уполномоченному им органу временно переводить работника на другую работу без его согласия согласилась и Верховная Рада Украины, Законом "О внесении изменений в Кодекс законов о труде" выложила статьи 33 и 34 в новых редакциях, а статью 35 исключила из настоящего Кодекса вообще.

Теперь часть первая статьи, комментируется, уточняет общее правило части 1 статьи 32 КЗоТ о том, что временный перевод на другую работу допускается только при наличии согласия работника на его временный перевод.

3. Из этого общего правила сделано лишь одно исключение. Согласно части второй статьи, комментируется, перевод работника на другую работу без его согласия допускается для предотвращения или ликвидации последствий стихийного бедствия, эпидемий, эпизоотий, производственных аварий, а также других обстоятельств, которые ставят или могут поставить под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия людей, т.е. в чрезвычайных условиях. Но даже при возникновении указанных обстоятельств не допускается перевод на другую работу беременных женщин, женщин, имеющих ребенка-инвалида в возрасте до 6 лет. Несмотря на столь категоричное формулировка части третьей ст. 33 КЗоТ , все-таки кажется, что не будет оснований считать незаконным перевода этих категорий работников при наличии их согласия.

Временный перевод работника на другую работу, не обусловленную трудовым договором, возможно в случае любой производственной аварии, а только для предотвращения или ликвидации последствий такой аварии, которые ставят или могут поставить под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия людей. Для проведения работ по предотвращению или ликвидации последствий всех иных аварий работник может быть переведен только с его согласия.

Временный перевод на другую работу, не обусловленную трудовым договором, в случаях, перечисленных в части второй комментируемой статьи, отвечает как ст. 43 Конституции Украины, так и Конвенции МОТ N 29 "О принудительном или обязательном труде".

4. Законодатель, формулируя новую редакцию ст. 33 КЗоТ , отказался от того, чтобы предусмотреть в ней возможность временного перевода на другую работу без согласия работника не только на том же предприятии, но и на другое предприятие. Поэтому перевод работника без его согласия на другую работу на другое предприятие без его согласия в случае возникновения чрезвычайных обстоятельств, предусмотренных частью второй статьи 33 КЗоТ , законом не разрешается.

5. При наличии оснований, указанных в части второй ст. 33 КЗоТ , допускается перевод работника без его согласия на любую другую работу на том же предприятии, а не только на ту, которая непосредственно связана с отвлечением чрезвычайных обстоятельств или ликвидацией их последствий.

6. При возникновении чрезвычайных обстоятельств допускается перевод на другую работу на срок до одного месяца. Ограничив продолжительность перевода одним месяцем, закон не ограничил количество таких переводов и их общую продолжительность течение календарного года.

7. Из новой редакции ст. 33 КЗоТ исключено положение о том, что отказ без уважительных причин от временного перевода считается нарушением трудовой дисциплины. Однако это не означает, что собственник лишается права привлечь работника, без уважительных причин отказался приступить к новой работе, к дисциплинарной ответственности. Наложение на работника дисциплинарных взысканий в этом случае имеет под собой основанием ст. 139 КЗоТ , которая устанавливает обязанность работника своевременно и точно выполнять распоряжения собственника или уполномоченного им органа.

8. Оплата труда при переводе на другую работу по основаниям, предусмотренным ст. 33 КЗоТ , производится в соответствии с выполненной работой, но не ниже, чем средний заработок по прежней работе.

ВХОД

БИБЛИОТЕКА (БЕТА):