	LEX Правовой портал
		Главная Регистрация Вход

МЕНЮ

Результаты испытания при приеме на работу. Статья 28

Предыдущая | Содержание | Следующая | Скачать КЗоТ

Если срок испытания истек, а работник продолжает работать, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Если в течение срока испытания установлено несоответствие работника работе, на которую он принят, собственник или уполномоченный им орган в течение этого срока вправе расторгнуть трудовой договор. Расторжение трудового договора по этим основаниям может быть обжаловано работником в порядке, установленном для рассмотрения трудовых споров по вопросам увольнения.

Комментарий :

1. Работник считается таким, который выдержал испытание, если срок испытания истек, а он до истечения этого срока не был уволен с работы. В период испытания работник пользуется всеми трудовыми правами и несет обязанности в соответствии с законодательством о труде, соглашений, коллективного и трудового договора. Только одна особенность в его правовом положении - в период испытания он может быть уволен с работы как не выдержавший испытание. Основанием для увольнения по результатам испытания может быть только несоответствие работника занимаемой должности, на которую он принят, поскольку испытания устанавливается "с целью проверки соответствия работника поручаемой ему" (часть первая ст. 26 КЗоТ ). Следовательно, увольнение по результатам испытания может, если будет установлено несоответствие, как она понимается в п. 2 ст. 40 КЗоТ .

Термин "несоответствие" означает, что основанием для увольнения не может быть нарушение трудовой дисциплины. За такие нарушения работник может быть уволен на основании соответствующих статей Кодекса законов о труде, а не по результатам испытания.

2. Увольнение по результатам испытания ст. 28 КЗоТ называет расторжением трудового договора, на которое дается право собственнику (или уполномоченному им органу). С учетом этого, на увольнение по результатам испытания распространяются ограничения на увольнение, установленные частью третьей ст. 40 и ст. 184 КЗоТ . Поскольку женщины, беременные и те, которые имеют детей в возрасте трех (в случаях, предусмотренных частью шестой ст. 179 КЗоТ - шести) лет, одинокие матери при наличии ребенка в возрасте до 14 лет, не могут быть уволены по инициативе работодателя, можно сделать вывод о то, что косвенно закон запретил устанавливать испытание для этой категории работников.

Увольнение по результатам испытания оформляется приказом собственника или уполномоченного им органа. При этом в приказе и трудовой книжке дается ссылка на ст. 28 КЗоТ , а основание увольнения формулируется как "по результатам испытания". Увольнение по результатам испытания производится во всех случаях без согласия выборного органа первичной профсоюзной организации.

ВХОД

БИБЛИОТЕКА (БЕТА):