	LEX Правовой портал
		Главная Регистрация Вход

МЕНЮ

Обязанность собственника или уполномоченного им органа проинструктировать работника и определить ему рабочее место. Статья 29

Предыдущая | Содержание | Следующая | Скачать КЗоТ

До начала работы по заключенному трудовому договору собственник или уполномоченный им орган обязан:

1) разъяснить работнику его права и обязанности и проинформировать под расписку об условиях труда, наличии на рабочем месте, где он будет работать, опасных и вредных производственных факторов, которые еще не устранены, и возможных последствиях их влияния на здоровье , его права на льготы и компенсации за работу в таких условиях в соответствии с действующим законодательством и коллективным договором.

2) ознакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором;

3) определить работнику рабочее место, обеспечить его необходимыми для работы средствами;

4) проинструктировать работника по технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда и противопожарной охраны.

Комментарий :

1. Формулировка "до начала работы" в любом случае означает запрет допускать работника к выполнению работы согласно трудового договора до того, как будут выполнены требования ст. 29 КЗоТ .

2. Компетентные государственные органы никогда не устанавливали правовых, организационных форм, в которых владелец может довести до сведения работника информацию, указанную в п. 1 статьи, комментируется. Но в самой статье прямо указывается на то, что информация об условиях труда, наличии на рабочем месте, где работник будет работать, опасных и вредных производственных факторов, о возможных последствиях их влияния на здоровье, о правах на льготы и компенсации за работу в таких условиях в соответствии с законодательством, соглашениями и коллективным договором сообщается работнику под расписку. Когда работник своей подписью удостоверяет факт ознакомления с указанными условиями, целесообразно предложить ему отдельно подписью на должностной инструкции подтвердить факт ознакомления с последней. Дело в том, что многие работодатели пользуются возможностью поручить работнику выполнение обязанностей, выходящих за пределы специальности, квалификации или должности, для работы по которым принимается работник. При таких условиях ознакомления с должностной инструкцией при приеме на работу под расписку будет исключать споры о содержании трудовой функции работника. В отличие от правил п. 4 ст. 29 КЗоТ , правило п. 1 соблюдается далеко не всегда. Между тем, нет никаких оснований для вывода о том, что возможность ответственности владельца за невыполнение этой обязанности исключается.

3. Что касается разъяснения работнику его прав и обязанностей, ознакомление его с правилами внутреннего трудового распорядка, то подтверждения этого факта распиской работника не требуется. Однако было бы целесообразно предложить работнику при приеме на работу после ознакомления с правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором подтвердить и этот факт своей подписью. Это исключит возможные вопросы при возникновении трудового спора в связи с нарушением работником трудовых обязанностей и привлечения к дисциплинарной ответственности.

4. О инструктаж (обучение) работников по вопросам охраны труда и противопожарной безопасности см.. комментарий к ст. 153 КЗоТ .

5. Следует напомнить, что согласно ст. 20 Закона "Об охране труда" допуск к работе лиц, не прошедших обучение, инструктаж, проверку знаний по охране труда, запрещается. Разумеется, это касается и лиц, которые приступают к работе после заключения трудового договора.

ВХОД

БИБЛИОТЕКА (БЕТА):