	LEX Правовой портал
		Главная Регистрация Вход

МЕНЮ

Срок испытания при приеме на работу.Статья 27

Предыдущая | Содержание | Следующая | Скачать КЗоТ

Срок испытания при приеме на работу, если иное не установлено законодательством Украины, не может превышать трех месяцев, а в отдельных случаях, по согласованию с соответствующим выборным органом первичной профсоюзной организации, - шести месяцев.

Срок испытания при приеме на работу рабочих не может превышать одного месяца.

Если работник в период испытания отсутствовал на работе в связи с временной нетрудоспособностью или по другим уважительным причинам, срок испытания может быть продлен на соответствующее количество дней, в течение которых он отсутствовал.

Комментарий :

1. Комментируемая статья устанавливает предельные сроки испытания. Дифференциацию продолжительности испытания для рабочих и других работников довольно трудно объяснить. Скорее всего - это проявление сложившейся, связанной с тем, что труд рабочих у нас научились оценивать и, при желании, оценивают ее в течение достаточно короткого времени. Что касается служащих, особенно руководителей и специалистов, то общество не только не овладело механизм оценки этих работников и качества их труда, но и не выработало такого механизма вообще, что является причиной застоя в обществе.

2. При приеме на государственную службу может устанавливаться испытание сроком до шести месяцев (ст. 18 Закона "О государственной службе"). При этом согласование с выборным органом первичной профсоюзной организации этого срока не предусмотрено. Такое же правило установлено ст. 412 Таможенного кодекса относительно принятия на работу в таможенные органы.

3. Срок испытания продлевается на количество дней, в течение которых работник отсутствовал на работе в связи с временной нетрудоспособностью или по другим уважительным причинам. Стоит обратить внимание, что часть третья ст. 27 КЗоТ не предусматривает обязательного продления срока испытания, а только допускает такую возможность, которую владелец вправе реализовать путем издания приказа соответствующего содержания, с которым работник должен быть ознакомлен.

ВХОД

БИБЛИОТЕКА (БЕТА):