	LEX Правовой портал
		Главная Регистрация Вход

МЕНЮ

Испытание при приеме на работу. Статья 26

Предыдущая | Содержание | Следующая | Скачать КЗоТ

При заключении трудового договора может быть обусловлено соглашением сторон испытание с целью проверки соответствия работника работе, которая ему поручается. Условие об испытании должно быть оговорено в приказе (распоряжении) о приеме на работу.

В период испытания на работников распространяется законодательство о труде.

Испытание не устанавливается при приеме на работу лиц, не достигших восемнадцати лет; молодых рабочих после окончания профессиональных учебно-воспитательных учреждений; молодых специалистов после окончания высших учебных заведений, лиц, уволенных в запас с военной или альтернативной (невоенной) службы; инвалидов, направленных на работу согласно рекомендаций медико-социальной экспертизы. Испытание не устанавливается также при приеме на работу в другую местность и при переводе на работу на другое предприятие, в учреждение, организацию, а также в иных случаях, если это предусмотрено законодательством.

Комментарий :

1. С целью проверки соответствия работника работе, на которую он принимается, при заключении трудового договора может быть установлено испытание. В статье 26 КЗоТ указано, что условие об испытании может быть установлена соглашением сторон. Одностороннее установление собственником условия об испытании является недопустимым. С учетом этого, условие об испытании будет считаться законным в следующих случаях: 1) условие об испытании внесено в письменно оформленный трудовой договор (контракт) и повторена в приказе о приеме на работу, 2) условие об испытании оговорено в заявлении о приеме на работу и повторена в приказе о приеме на работу, 3) условие об испытании не содержится в заявлении о приеме на работу, но внесена в приказ о приеме на работу, с которым работник ознакомлен под расписку до начала работы, 4) условие об испытании не оговорено в заявлении о приеме на работу, но внесена в приказ о приеме на работу, с которым работник ознакомлен под расписку после начала работы, и при этом он не возражал против внесения в приказ такого условия.

2. Отказ работника от установления испытания может быть основанием для отказа в приеме на работу.

3. Указание на цель испытания - проверка соответствия работника - не значит, что действительно осуществляется какая-то проверка, кроме осуществления обычного контроля работы работника и его результатов, а также соблюдения работником внутреннего трудового распорядка.

4. Испытание не может устанавливаться при приеме на работу работников, указанных в статье, которая комментируется, а также в иных случаях, когда специальными нормативными актами установление испытания запрещено. В частности, не может быть установлено испытание для временных, сезонных работников.

5. Согласно ст. 19 Закона "О государственной службе" для проверки профессионального уровня и деловых качеств лица, которое претендует на должность государственного служащего, может применяться стажировку. Положение о порядке стажировки в государственных органах утверждено Кабинетом Министров. Стажировки могут проходить как лица, впервые претендуют на должность государственного служащего, так и государственные служащие, желающие занять высокую должность. Отбор кандидата на стажировку осуществляется по инициативе органа, в котором будет проходить стажировку. Для его проведения необходимо письменное заявление лица, которое будет стажироваться, и согласие руководителя по месту как стажировка, так и основной работы стажера. Работники, достигшие пенсионного возраста, к стажировке не привлекаются. Зачисление на стажировку и изменение порядка его прохождения оформляется приказом (распоряжением) руководителя государственного органа, в котором будет проводиться стажировка. Таким же образом определяется срок стажировки. Стажировка работника проводится с отрывом от основной работы. За работником, который направлен на стажировку, сохраняется его должность и заработная плата по основному месту работы (государственный орган, который пригласил работника на стажировку, возмещает предприятию по месту основной работы расходы по выплате стажеру заработной платы). Стажеру по основному месту работы возмещаются расходы на проезд до места стажировки и обратно, суточные за время нахождения в пути и найм жилья. Стажер (не государственный служащий), который после успешного окончания стажировки изъявил желание работать в этом государственном органе, принимается на работу в конкурсном порядке, но ему отдается предпочтение перед лицами, которые принимают участие в данном конкурсе, но не проходили стажировку. Государственный служащий после успешного окончания стажировки может быть переведен на высшую должность по решению соответствующего государственного органа без конкурсного отбора.

6. Некоторые нормативно-правовые акты предусматривают стажировку как способ повышения квалификации (Положение об условиях материального обеспечения лиц, направленных за границу на учебу, стажировку, для повышения квалификации; Положение о стажировке преподавателей высших учебных заведений на предприятиях, в организациях, научных учреждениях и учебных заведениях) .

ВХОД

БИБЛИОТЕКА (БЕТА):