	LEX Правовой портал
		Главная Регистрация Вход

МЕНЮ

Регистрация трудового договора. Статья 24 (1).

Предыдущая | Содержание | Следующая | Скачать КЗоТ

В случае заключения трудового договора между работником и физическим лицом физическое лицо или по нотариальному поручению уполномоченное им лицо должно в недельный срок с момента фактического допущения работника к работе зарегистрировать заключенный в письменной форме трудовой договор в государственной службе занятости по месту своего проживания в порядке, определенном Министерством труда и социальной политики Украины.

Комментарий :

1. Статьей, коммент Кодекс законов о труде дополнен Законом "О внесении изменений в Кодекс законов о труде Украины", который был принят 24 декабря 1999 года и вступил в силу с 13 января 2000 года. Отметим, что с его принятием в Украине утратило силу Положение об условиях труда лиц у граждан по договорам, утвержденное постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС.

2. Порядок регистрации трудового договора между работником и физическим лицом утвержден Министерством труда и социальной политики. Регистрация осуществляется государственной службой занятости по месту жительства физического лица - нанимателя. Для регистрации в службе занятости предоставляется трудовой договор, подписанный сторонами, в трех экземплярах. Кроме того, предусмотрено представление: 1) нанимателем - субъектом предпринимательской деятельности - паспорта, свидетельства о государственной регистрации субъекта предпринимательской деятельности - физического лица, справки об идентификационном коде; 2) другими нанимателями - паспорта и справки об идентификационном коде; 3) работником - паспорта, трудовой книжки, справки об идентификационном коде (трудовая книжка не представляется работниками, впервые заключают трудовой договор, не имеют трудовой книжки или заключают трудовой договор о работе по совместительству). Трудовой договор регистрируется в день его подачи. При этом трудовому договору присваивается номер, а на каждом его экземпляре делается запись о регистрации, который утверждается подписью и печатью службы занятости. Запись о регистрации является основанием для внесения в трудовую книжку записи о приеме на работу. Об увольнении наниматель делает запись в трудовом договоре со ссылкой на основания прекращения трудового договора. Эта запись является основанием для снятия трудового договора с регистрации. О снятии с регистрации служба занятости делает отметку на всех трех экземплярах трудового договора, дающий право нанимателю внести запись об увольнении в трудовую книжку. Записи, внесенные в трудовую книжку, подтверждаются подписью работника службы занятости и заверяются печатью.

ВХОД

БИБЛИОТЕКА (БЕТА):