	LEX Правовой портал
		Главная Регистрация Вход

МЕНЮ

Статья 73. Праздничные и нерабочие дни

Предыдущая | Содержание | Следующая | Скачать КЗоТ

Установить следующие праздничные дни:

1 января - Новый год

7 января - Рождество Христово

8 марта - Международный женский день

1 и 2 мая - День международной солидарности трудящихся

9 мая - День Победы

28 июня - День Конституции Украины

24 августа - День независимости Украины.

Работа также не проводится в дни религиозных праздников:

7 января - Рождество Христово

один день (воскресенье) - Пасха (Пасха)

один день (воскресенье) - Троица.

По представлению религиозных общин других (неправославных) конфессий, зарегистрированных в Украине, руководство предприятий, учреждений, организаций предоставляет лицам, исповедующим соответствующие религии, до трех дней отдыха в течение года для празднования их больших праздников с отработкой за эти дни.

В дни, указанные в частях первой и второй настоящей статьи, допускаются работы, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие предприятия, учреждения, организации), работы, вызываемые необходимостью обслуживания населения. В эти дни допускаются работы с привлечением работников в случаях и в порядке, предусмотренных статьей 71 настоящего Кодекса.

Работа в указанные дни компенсируется в соответствии со статьей 107 настоящего Кодекса.

Комментарий :

1. Часть первая комментируемой статьи перечисляет праздничные дни. Законодатель не объясняет, что в праздничный день работники освобождаются от выполнения трудовых обязанностей, считая, что это следует из самого определения соответствующих дней как праздничных.

2. Обращает на себя внимание то обстоятельство, что Рождество Христово - 7 января - названо в числе праздничных дней. Следовательно, лица, исповедующие не православную, а другие религии, также могут быть вовлечены в этот день к работе только по основаниям, указанным в части четвертой комментируемой статьи.

3. Дни, в которые работа не производится на основании части второй ст. 73 КЗоТ , называются нерабочими. Признание дня Рождества Христова - 7 января - нерабочим днем не лишает этот день также и статус праздничного, как это установлено частью первой той же статьи.

4. Законом от 8 апреля 1999 года восстановлена часть третья ст. 67 КЗоТ , которая предусматривает перенос выходного дня в случае его совпадения с праздничным или нерабочим днем на следующий после праздничного или нерабочего день. Тем самым возобновилось практическое значение признание нерабочими днями Пасхи (Пасхи) и Троицы, поскольку эти праздники всегда выпадают на воскресенье.

5. Часть третья ст. 73 КЗоТ определяет условия предоставления возможности верующим, исповедующим не православную, а другие религии, праздновать их большие праздники: 1) таким верующим в течение года "руководство предприятий" (обычно законодатель употребляет термин «собственник», а не "руководство") обязано предоставлять до трех дней отдыха с этой целью; 2) указанные дни отдыха подлежат отработке, 3) руководство предприятий оказывает дни отдыха по представлению религиозных общин неправославных конфессий, 4) религиозные общины, которые обращаются с такими представлениями, должны быть легализованы в Украине путем регистрации.

6. В праздничные дни работа может производиться только при наличии оснований, предусмотренных частью четвертой ст. 73 КЗоТ .

В праздничные и нерабочие дни производится обычная работа в соответствии с графиком работы предприятия, учреждения, организации или графиком сменности (выхода на работу), если прекращение работы невозможно по причинам производственно-техническим условиям (непрерывно действующие предприятия, учреждения, организации), специфики работы (например , охрана предприятия, учреждения, организации), необходимости обслуживания населения. Кроме того, возможно привлечение к работе в праздничные и нерабочие дни для выполнения неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ. Закон не устанавливает каких-либо требований к порядку привлечения к работе в праздничные и нерабочие дни. Применять в этом случае по аналогии правила, установленные ст. 71 КЗоТ для привлечения работников к работе в выходные дни (это касается и разрешения выборного органа первичной профсоюзной организации на проведение работ), оснований нет.

7. Привлечение к работе в выходные и нерабочие дни должно оформляться приказом лишь в том случае, если выход работников на работу не предусмотрен графиком сменности (графику выхода на работу).

8. Не следует думать, что в праздничные и выходные дни вообще невозможно выполнение работ, связанных, например, со стихийным бедствием, производственными авариями и т.п.. Это невозможно в силу субъективного права, принадлежащего владельцу. Однако собственник может договориться с работниками о заключении на эти дни для выполнения указанных срочных работ гражданско-правового договора.

ВХОД

БИБЛИОТЕКА (БЕТА):