	LEX Правовой портал
		Главная Регистрация Вход

МЕНЮ

Статья 148. Срок для применения дисциплинарного взыскания

Предыдущая | Содержание | Следующая | Скачать КЗоТ

Дисциплинарное взыскание применяется собственником или уполномоченным им органом непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени освобождения работника от работы в связи с временной нетрудоспособностью или нахождения его в отпуске.

Дисциплинарное взыскание не может быть наложено позднее шести месяцев со дня совершения проступка.

Комментарий :

1. Ст. 148 КЗоТ , в принципе, приписывает применять дисциплинарное взыскание непосредственно за обнаружением нарушений трудовой дисциплины. Однако это предписание законодатель оставил в виде общего положения, строго ограничив срок применения взыскания одним месяцем со дня обнаружения проступка. В этом месяце не засчитывается время освобождения работника от работы в связи с временной нетрудоспособностью или пребыванием работника в отпуске (поскольку нет специального указания, имеется в виду любая отпуск, прямо или косвенно предусмотрена Законом "Об отпусках" или Кодексом законов о труде ). Закон прямо не предусматривает продления предельного срока для применения дисциплинарного взыскания, который исчисляется со дня обнаружения проступка, в связи с проведением служебного расследования на самом предприятии, проверки правоохранительными органами, а также в связи с возбуждением уголовного дела, проведением предварительного расследования. Но следует учитывать, что ст. 148 КЗоТ предусматривает исчисление месячного срока для применения взыскания со дня обнаружения не факта (действия, бездействия), а именно проступка. Обнаружение проступка означает не только выявление факта (действия), но и установление работника, нарушившего трудовые обязанности, характера нарушения, вредных последствий правонарушения, причинной связи между правонарушением и вредными последствиями, вины работника. Это дает некоторую возможность собственнику для продления срока, в течение которого он может применять взыскания. Но ему непросто будет доказать, что, обнаружив факт (действие) в полный день, он смог обнаружить проступок только через 15 дней.

2. С учетом правила об исчислении срока для применения дисциплинарного взыскания со дня обнаружения именно проступка, а не факта нарушения, следует признать действие по п. 29 Типовых правил, согласно которому в месячный срок, установленный частью первой ст. 148 КЗоТ , не засчитывается время ведения уголовного дела, если возбуждено по факту совершения работником нарушения трудовой дисциплины, которое одновременно подпадает под признаки определенной статьи Уголовного кодекса.

Очевидно, такое же толкование части первой ст. 148 КЗоТ лежит и в основе позиции Верховного Суда, который считает возможным месячный срок исчислять со дня окончания служебного расследования, проведение которого предусмотрено в соответствии с ст. 22 Закона "О государственной службе" относительно государственных служащих в течение срока до двух месяцев (п. 64 Применение судами гражданского и гражданского процессуального законодательства. - М.: Ин Юре, 2003. - С. 91 - 92).

3. В отличие от института материальной ответственности, который не ограничивает срок привлечения к материальной ответственности со дня причинения работником материального ущерба предприятию, учреждению, организации, институт дисциплины труда не допускает возможности применения дисциплинарного взыскания, если со дня нарушения трудовой дисциплины прошло более 6 месяцев. Если, например, акт инвентаризации материальных ценностей подписано 20 июня 2003 года, а 21 декабря 2004 года во время новой инвентаризации выявлены ошибки в акте инвентаризации от 20 июня, применения дисциплинарного взыскания в отношении членов инвентаризационной комиссии, которая проводила первую из указанных инвентаризаций, невозможно в связи "связи с истечением установленного законом предельного срока.

ВХОД

БИБЛИОТЕКА (БЕТА):