	LEX Правовой портал
		Главная Регистрация Вход

МЕНЮ

Статья 145. Преимущества и льготы для работников, успешно и добросовестно выполняющих свои трудовые обязанности

Предыдущая | Содержание | Следующая | Скачать КЗоТ

Работникам, успешно и добросовестно выполняющих свои трудовые обязанности, предоставляются в первую очередь преимущества и льготы в области социально-культурного и жилищно-бытового обслуживания (путевки в санатории и дома отдыха, улучшение жилищных условий и т.д..). Таким работникам предоставляется также преимущество при продвижении по работе.

Комментарий :

1. Комментируемая статья устанавливает для работников, успешно и добросовестно выполняющих свои трудовые обязанности, преимущества и льготы. Они могут касаться социально-культурного и жилищно-бытового обслуживания (путевки в санатории и дома отдыха, улучшение жилищных условий и др.)., А также продвижение по работе.

2. Однако понимать ст. 145 КЗоТ как такой, который формулирует норму прямого действия, с которой непосредственно при наличии соответствующего юридического факта следует субъективное право работника на льготы и преимущества, вряд ли возможно. Во-первых, не так легко определяется субъект, которому предоставляются льготы и преимущества, которые рассматриваются. Такими, успешно и добросовестно выполняют свои обязанности, могут считаться все работники, не имеющие дисциплинарных взысканий. Законодатель не счел возможным конкретно определить субъекта хотя бы путем признания права на преимущества и льготы за лицами, которые более успешно и добросовестно сравнению с другими работниками выполняют свои трудовые обязанности. Во-вторых, при решении вопроса о работнике, которому предоставляется соответствующий вид обслуживания, все-таки следует прежде всего руководствоваться критерием необходимости.

3. Вряд ли возможно удовлетворение органом по рассмотрению трудовых споров требования о предоставлении льгот и преимуществ лишь на основании ст. 145 КЗоТ (если право на их получение не предусмотрено более конкретными правилами).

ВХОД

БИБЛИОТЕКА (БЕТА):