	LEX Правовой портал
		Главная Регистрация Вход

МЕНЮ

Статья 47. Обязанность собственника или уполномоченного им органа провести расчет с работником и выдать ему трудовую книжку

Предыдущая | Содержание | Следующая | Скачать КЗоТ

Собственник или уполномоченный им орган обязан в день увольнения выдать работнику надлежащим образом оформленную трудовую книжку и произвести с ним расчет в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса.

В случае увольнения работника по инициативе собственника или уполномоченного им органа он обязан также в день увольнения выдать ему копию приказа об увольнении с работы. В других случаях увольнения копия приказа выдается по требованию работника.

Комментарий :

1. Комментируемая статья возлагает на собственника обязанность в последний день работы (этот же день является днем освобождения, он же отмечается в заявлении об увольнении и в трудовой книжке в день увольнения) выдать работнику его трудовую книжку.

Надлежащее оформление трудовой книжки при увольнении означает внесение записи об увольнении с указанием причин (оснований, формулировок) и со ссылкой на закон. В этот же раздел трудовую книжку вносится запись о повышении квалификации лиц трудоспособного возраста (время, продолжительность и место) за последние два года до увольнения, в соответствующий раздел вносятся записи о наградах и поощрениях. Записи заверяются подписью руководителя предприятия или специально уполномоченного им на то должностного лица и печатью предприятия (отдела кадров предприятия). В указанном порядке заверяются и украинский, и русский тексты записей в трудовой книжке.

2. В подтверждение получения трудовой книжки работник расписывается в личной карточке и книге учета движения трудовых книжек. Отказ работника получить трудовую книжку и удостоверить своей подписью ее получения целесообразно подтвердить путем составления акта. В противном случае работник может предъявить претензии по поводу несвоевременной выдачи (невыдачи) трудовой книжки.

Если в последний день работы работник на работе отсутствовал, собственник или уполномоченный им орган направляет ему почтовое уведомление (целесообразно заказным письмом, а лучше - с уведомлением о вручении) о необходимости получить трудовую книжку.

Пересылка трудовой книжки почтой (ценным письмом) допускаются только при наличии письменного согласия работника. Если трудовая книжка вовремя работником не получена, то она хранится в отделе кадров предприятия в течение двух лет, отдельно от трудовых книжек работников предприятия. По истечении этого срока трудовые книжки, не востребованы уволенными работниками, хранятся в архиве предприятия в течение 50 лет, а по истечении этого срока уничтожаются в установленном порядке.

4. Согласно приказам Министерства статистики Украины введены в действие типовые формы первичного учета, в том числе типовая форма приказа (распоряжения) о прекращении трудового договора (контракта). Но использование такой формы, как она опубликована, не всегда представляется возможным. Дело в том, что указанная типовая форма не позволяет подробно изложить обстоятельства, послужившие основанием для увольнения. Указание же в приказе об увольнении таких обстоятельств является необходимым, поскольку суд не вправе признать увольнение законным, исходя из обстоятельств, с которыми собственник не связывал увольнение (п. 18 постановления Пленума Верховного Суда Украины "О практике рассмотрения судами трудовых споров"). Отсутствие в приказе ссылки на обстоятельства, послужившие основанием для увольнения, существенно усложняет для владельца доказывания того, с какими именно обстоятельствами он связывал увольнение. Поэтому при необходимости подробного изложения обстоятельств, послуживших основанием для увольнения, приказ готовится на обычном листе бумаги, но он (приказ) должен содержать все реквизиты типовой формы приказа о прекращении трудового договора. Вместе с тем сама по себе отсутствие в приказе об увольнении ссылки на обстоятельства, с которыми собственник связывал увольнение, не является основанием для восстановления на работе и суд должен выяснить обстоятельства, с которыми связывалось освобождение, даже если они не отражены в приказе .

5. В случае увольнения с работы по инициативе собственника он обязан в день увольнения выдать работнику копию приказа об увольнении с работы. Но невыдача работнику копии приказа сама по себе не может служить основанием для восстановления на работе или для взыскания среднего заработка за период от увольнения до трудоустройства или до выдачи копии приказа. В случае невыдачи копии приказа об увольнении по просьбе работника суд требовать предъявления приказа владельцем.

ВХОД

БИБЛИОТЕКА (БЕТА):