Статья 167. Обеспечение работников горячих цехов газированной соленой водой
Собственник или уполномоченный им орган обязан бесплатно снабжать работников горячих цехов и производственных участков газированной соленой водой.
Цеха и производственные участки, где организуется снабжение газированной соленой водой, определяются органами санитарного надзора по согласованию с собственником или уполномоченным им органом.
Комментарий :
1. Производства, цеха, участки и другие подразделения предприятия, в которых работники имеют право на получение газированной соленой воды, определяются органами санитарного надзора по согласованию с собственником. Список горячих цехов, который приводится в действующих в Украине нормативных актах СССР (постановление Секретариата ВЦСПС "Об обеспечении работников горячих цехов газированной соленой водой" и постановление Секретариата ВЦСПС "О распространении постановления Секретариата ВЦСПС от 11 июня 1934 года" Об обеспечении работников горячих цехов газированной соленой водой "на котельные и машинные залы электростанций" от 15 апреля 1935 года), следует рассматривать как обязательный, но не исчерпывающий. Названные нормативные акты в горячих цехов относят доменные, мартеновские, прокатные, обжиговые и другие цеха металлургической промышленности, гути стекольных заводов, горны фарфорово-стеклянных и кирпичных заводов, котельные и машинные залы электростанций, где работа проводится при высоких температурах.
2. Обеспечение газированной соленой водой возлагается на предприятие осуществляется за его счет. Обеспечение газированной соленой водой производится из расчета 4 - 5 литров на человека в смену. Обеспечение газированной соленой водой не освобождает предприятие от обязанности обеспечения работников доброкачественной пресной водой на общих основаниях (п. 4 и 5 постановления от 11 июня 1934 года).
3. Порядок обеспечения работников газированной соленой водой регулируется Инструкцией для внедрения рационального питьевого режима в горячих цехах, утвержденной постановлением Секретариата ВЦСПС от 11 июня 1934 года. Отношения по этим вопросам могут регулироваться коллективным договором, условия которого не могут ухудшать положение работников по сравнению с упомянутыми правовыми актами.