	LEX Правовой портал
		Главная Регистрация Вход

МЕНЮ

Статья 106. Оплата работы в сверхурочное время

Предыдущая | Содержание | Следующая | Скачать КЗоТ

При повременной оплате труда работа в сверхурочное время оплачивается в двойном размере часовой ставки.

По сдельной системе оплаты труда за работу в сверхурочное время выплачивается доплата в размере 100 процентов тарифной ставки работника соответствующей квалификации, оплата труда которого осуществляется по почасовой системе, - за все отработанные сверхурочные часы.

В случае суммированного учета рабочего времени оплачиваются как сверхурочные все часы, отработанные сверх установленного рабочего времени в учетном периоде, в порядке, предусмотренном частями первой и второй настоящей статьи.

Компенсация сверхурочных работ путем предоставления отгула не допускается.

Комментарий :

1. Часть первая ст. 106 КЗоТ устанавливает, что при повременной форме оплаты работа в сверхурочное время оплачивается в двойном размере часовой ставки. Если на соответствующие работы установлена дневная тарифная ставка или месячный оклад, размер почасовой оплаты за час определяется исходя из нормы рабочего времени, установленной на день или рассчитанной на месяц. Употребление в части первой ст. 106 КЗоТ русского текста термина "почасовая система оплаты труда" (в украинском тексте: "повременная системы оплаты труда") является не совсем корректным. Следует сделать вывод о том, что правило части первой ст. 106 КЗоТ распространяется на все случаи применения повременной системы заработной платы (не распространяется только на работников, труд которых оплачивается по сдельной форме).

2. При сдельной оплате труда в сдельного заработка работника в сверхурочное время производится доплата в размере 100 процентов тарифной ставки (за время сверхурочной работы) работника соответствующей квалификации, труд которого оплачивается в повременной форме. Следует, однако, учитывать, что в настоящее время тарифные ставки не дифференцируются по критерию формы оплаты труда. Поэтому размер доплаты сдельщикам обычно определяется исходя из тарифной ставки разряда, по которому работник-сдельщик работает.

3. При суммированном учете рабочего времени в соответствии с изложенными правилами оплачивается все время, отработанное сверх нормы рабочего времени за соответствующий учетный период (см. также п. 5 комментария к ст. 61 КЗоТ ).

4. Часть четвертая комментируемой статьи запрещает компенсировать сверхурочную работу отгулом. Это касается и случаев, когда обе стороны трудового договора согласны на такую форму компенсации сверхурочной работы.

Работа сверх нормы рабочего времени при суммированном учете рабочего времени не может компенсироваться уменьшением продолжительности работы в следующем отчетном периоде. Такая работа должна быть оплачена по нормам, установленным для сверхурочных работ.

5. Повышенная оплата сверхурочной работы применяется независимо от того, соблюдено владельцем законодательство, определяет основания и порядок применения сверхурочных работ: привлечение к сверхурочной работе при отсутствии установленных законодательством оснований для этого, неполучения разрешения выборного органа первичной профсоюзной организации на проведение сверхурочной работы не лишают работников права на повышенную оплату сверхурочных работ. Но право на повышенную оплату возникает лишь в том случае, если работник "привлекался" (этот термин используется в ст. 63 КЗоТ ) владельцем к сверхурочной работе. Если же работник добровольно продолжает работу после окончания рабочего дня (смены), оснований для повышенной оплаты труда нет.

6. Право на повышенную оплату сверхурочной работы имеют и работники с ненормированным рабочим днем. Но при этом сверхурочная работа должна быть четко отделена от эпизодического выполнения трудовых заданий по окончании рабочего времени, который компенсируется предоставлением дополнительного отпуска. Владельцу можно порекомендовать с этой целью должным образом оформлять привлечение работников к сверхурочной работе. Работникам же можно порекомендовать запасаться доказательствами, чтобы в случае спора доказать, что привлечение их к работе сверх нормы рабочего времени в связи с использованием режима ненормированного рабочего дня чуть не эпизодический, а систематический характер и вовсе перестало быть таким, что его можно сравнить с размерами компенсации за ненормированный рабочий день.

ВХОД

БИБЛИОТЕКА (БЕТА):