	LEX Правовой портал
		Главная Регистрация Вход

МЕНЮ

Статья 104. Оплата труда при выполнении работ различной квалификации

Предыдущая | Содержание | Следующая | Скачать КЗоТ

При выполнении работ различной квалификации труд рабочих-повременщиков, а также служащих оплачивается по работе более высокой квалификации.

Труд рабочих-сдельщиков оплачивается по расценкам, установленным для выполняемой работы. В тех отраслях народного хозяйства, где по характеру производства рабочим-сдельщикам поручается выполнение работ, тарифицированных ниже присвоенных им разрядов, рабочим, выполняющим такие работы, выплачивается межразрядная разница. Выплата междуразрядной разницы и условия такой выплаты устанавливаются коллективным договорами.

Комментарий :

1. Выполнение служащими и рабочими, труд которых оплачивается повременно, работ различной квалификации - это обычное явление. Связано это как с условиями производства, которые не позволяют постоянно обеспечивать каждого работника работой, строго соответствующей его квалификации, так и с законодательством, что этому не препятствует. Так, тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих допускают возможность поручение работнику обязанностей, которые принадлежат не только к различным уровням квалификации, но и в различных должностей. В подобных случаях считается допустимым не учитывать время выполнения работ одной и другой квалификации, а оплачивать труд за работой высшей квалификации.

2. Поскольку распространенная практика поручение тому самому работнику не только работ, относящихся к разной квалификации, но и работ, относящихся к разным специальностям, в последнем случае (при выполнении работ, принадлежащих к разным специальностям) по аналогии должно применяться правило части первой статьи , коммент, т.е. при этом не должно учитываться время работы, который относится к одной и другой специальности, а оплата труда должна производиться за работой, подлежащей оплате в более высоком размере.

3. Труд рабочих-сдельщиков оплачивается согласно разряду, установленному для работы, которая выполняется. Это правило части второй статьи, комментируется, следует из фундаментального положения ст. 94 КЗоТ , которое приписывает при оплате труда прежде всего учитывать сложность работы, а затем - профессионально-деловые качества работника.

4. Однако поручение работнику работы, тарифицируется ниже присвоенного работнику разряда, затрагивает права работника, поскольку размер оплаты труда зависит от сложности выполняемой работы, а не по квалификации работника, даже если она выше. Поэтому часть вторая ст. 104 КЗоТ и предусматривает возможность выплаты рабочим-сдельщикам междуразрядной разницы в случаях, когда они выполняют работы, которые тарифицируются ниже присвоенных рабочим разрядов. Но правило о выплате междуразрядной разницы сопровождается целым рядом оговорок: 1) выплата междуразрядной разницы допускается в тех отраслях народного хозяйства, где по характеру производства рабочим-сдельщикам поручается выполнение работ, которые тарифицируются ниже присвоенных им разрядов. Можно сделать вывод, что здесь содержится никакого ограничения по отраслям народного хозяйства. Тем более любого перечня отраслей никогда не было и вряд ли он появится. В части второй ст. 104 КЗоТ просто содержится констатация, что речь идет не о произвольном игнорирование владельцем разрядов, присвоенных работникам, а о случаях, когда выполнение работы низшего разряда обусловлено характером производства, 2) межразрядная разница выплачивается при условии, что это предусмотрено коллективным договором. Если это коллективным договором не установлен, то ее выплата будет невозможна. Наличие специальной ст. 104 КЗоТ , которая определяет условия выплаты междуразрядной разницы, исключает применение к отношениям по поводу выполнения рабочими-сдельщиками работ, тарифицируются по более низким разрядам, правил о переводе на другую работу (ст. 31, часть первая ст. 32 КЗоТ ) и об изменении существенных условий труда (часть третья ст. 32 КЗоТ ), 3) условия выплаты междуразрядной разницы должны определяться коллективным договором. Самый простой способ расчета междуразрядной разницы - это определение размера сдельной расценки на основе тарифной ставки присвоенного работнику разряда и нормы выработки, установленной для выполнения этих работ, и вычитания из нее сдельной расценки, рассчитанной по тарифной ставке, соответствующей выполняемой работе. Но коллективным договором может быть предусмотрена и выплата междуразрядной разницы как разницы между тарифными ставками разряда, присвоенного работнику, и разряда, который соответствует выполняемой работе.

5. Поручение работникам обязанности выполнять работу, тарифицируется ниже присвоенного рабочему разряда, не вполне соответствует ст. 21 КЗоТ . Согласно части первой настоящей статьи работа, обязанность исполнения которой принимает на себя работник, определяется трудовым договором. Согласно сложившейся практике и в заявлении о приеме на работу и в приказе о приеме на работу указывается не только специальность, но и разряд, рабочему ранее было присвоено и за которым он принимается на работу. Такое же требование содержится и в п. 2.14 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников. Этот пункт предусматривает также внесение в трудовую книжку записи о присвоении рабочему нового разряда. Указание разряда в заявлении о принятии работу, в приказе, внесение записи о разряде в трудовой книжке вполне позволяет утверждать, что разряд получил значение условия трудового договора. И владелец, если он стремится строго соблюдать закон, вправе поручить работнику выполнение работы, тарифицируется ниже присвоенного работнику разряда, лишь в случае, если соответствующая договоренность достигнута при приеме на работу или в дальнейшем. Нельзя, однако, игнорировать то обстоятельство, что ст. 104 КЗоТ косвенно допускает поручения рабочим-сдельщикам обязанности выполнять работу, которая тарифицируется по более низкому разряду, чем присвоенный работнику и согласованный сторонами трудового договора при приеме на работу или впоследствии.

ВХОД

БИБЛИОТЕКА (БЕТА):