	LEX Правовой портал
		Главная Регистрация Вход

МЕНЮ

Статья 39. Расторжение срочного трудового договора по инициативе работника

Предыдущая | Содержание | Следующая | Скачать КЗоТ

Срочный трудовой договор (пункты 2 и 3 статьи 23) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по договору, нарушения собственником или уполномоченным им органом законодательства о труде, коллективного или трудового договора и в случаях, предусмотренных частью первой статьи 38 настоящего Кодекса.

Споры о досрочном расторжении трудового договора решаются в общем порядке, установленном для рассмотрения трудовых споров.

Комментарий :

1. Изменения, внесенные в Кодекс законов о труде Украины, существенно расширили возможности досрочного расторжения работником срочного трудового договора. Это допускается в следующих случаях: 1) болезни или инвалидности работника, препятствующих продолжению им работы согласно трудовому договору, 2) нарушение владельцем или уполномоченным им органом законодательства о труде, коллективного или трудового договора; 3) если работник, согласно ст. 38 КЗоТ , имеет право на освобождение в определенный им срок до истечения двухнедельного срока после предупреждения об увольнении в связи с невозможностью продолжать работу.

2. В принципе, установленный Кодексом законов о труде порядок рассмотрения трудовых споров позволяет оперативно решать вопросы о досрочном расторжении трудового договора. Но сроки рассмотрения трудовых споров в комиссиях по трудовым спорам и судах нередко затягиваются. Кроме того, согласно ст. 23 КЗоТ , собственник может обратиться с заявлением о пересмотре решения комиссии по трудовым спорам в районный (городской) суд. Это создает трудности для реализации работником права на освобождение. И все же закон не предусматривает в подобных случаях права работника самовольно оставлять работу. Поэтому мы бы не рекомендовали работникам действовать таким образом, кроме случаев, когда продолжение работы угрожает жизни или здоровью работника. Негативные последствия самовольного оставления работы для работника минимальные. Они сводятся к записи в трудовую книжку об увольнении за прогул. Но нужно учиться уважать закон даже тогда, когда другая сторона его нарушает.

ВХОД

БИБЛИОТЕКА (БЕТА):